Устойчивое развитие
Ответственное ведение деятельности
Безопасность, человеческий капитал и корпоративная ответственность
Подход АО «Волковгеология» к устойчивому развитию объединяет вопросы безопасности производства, охраны окружающей среды, деловой этики и последовательного развития работников.
Основные направления
- Охрана труда и промышленная безопасность
- Радиационная безопасность и охрана окружающей среды
- Человеческий капитал и деловая этика
ESG-подход
Экология, социальная ответственность и управление
ESG — подход к оценке устойчивости и ответственности компании по трём направлениям. Для АО «Волковгеология» эти принципы связаны прежде всего с безопасностью производства, охраной окружающей среды, развитием человеческого капитала и ответственным корпоративным управлением.
Environmental
Экология
Воздействие деятельности на окружающую среду, рациональное использование ресурсов, охрана природы.
Social
Социальная ответственность
Безопасность и охрана труда, развитие работников, социальное партнёрство и взаимодействие с заинтересованными сторонами.
Governance
Корпоративное управление
Прозрачность, деловая этика, противодействие коррупции, управление рисками и соблюдение прав акционеров.
Политика в области устойчивого развития разработана в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Референсной моделью по устойчивому развитию для портфельных компаний АО «Самрук-Қазына», Корпоративной политикой АО «НАК «Казатомпром» и Стратегией развития Общества, с учётом международных стандартов GRI, SASB, TCFD и Принципов ICMM.
Программа до 2030 года
Измеримые цели устойчивого развития
Программа в области устойчивого развития на 2025–2030 годы утверждена решением Совета директоров от 27 декабря 2024 года (протокол № 22 (з)). Она переводит принципы Политики в конкретные задачи по экологии, производственной безопасности, работе с персоналом и корпоративному управлению.
Открыть программуКлючевые результаты к 2030 году
- −11 %выбросы парниковых газов по охватам 1 и 2 к уровню 2023 года
- 0случаев смертельного травматизма, коэффициент частоты травм с потерей рабочего времени (LTIFR) — к нулю
- до 8 %снижение текучести персонала
- до 65 %повышение уровня социальной стабильности
- до 22 %увеличение доли женщин в составах органов управления
- 50 % / 91 %внутристрановая ценность в закупках не ниже: 50 % — товары, 91 % — работы и услуги
Нормативная основа
Политики и документы
В разделе опубликованы документы Общества по ключевым направлениям безопасности и корпоративной ответственности.
Главный приоритет
Человеческий капитал
Человеческие ресурсы являются основным активом АО «Волковгеология». HR-принципы Общества направлены на повышение вовлечённости персонала и устойчивое развитие.
Кадровая политика основывается на системе корпоративных ценностей группы компаний АО «НАК «Казатомпром». Основные HR-процессы направлены на открытые и прозрачные взаимоотношения, социальное партнёрство и высокую эффективность труда.
Корпоративные ценности
- Безопасность
- Ответственность
- Профессионализм
- Развитие
- Команда
Социальное партнёрство
Корпоративная культура и социальные вопросы
Общество уделяет особое внимание социальной стабильности и благоприятному морально-психологическому климату в трудовых коллективах. На постоянной основе реализуются мероприятия по регулированию социально-трудовых отношений, развитию внутренних коммуникаций и укреплению корпоративной культуры.
Мониторинг социальной стабильности
Ежемесячные и ежеквартальные опросы позволяют оценивать удовлетворённость персонала и выявлять проблемные зоны. На основании результатов и предложений работников принимаются меры по совершенствованию HR-процессов и социально-бытовых условий.
Кадровый потенциал
Обучение и развитие работников
В Обществе созданы условия для непрерывного обучения и профессионального развития персонала.
Регулярная оценка
Оцениваются результаты деятельности, личностные и корпоративные качества работников.
Планирование развития
По результатам оценки формируются индивидуальные планы развития работников.
Повышение квалификации
Планы предусматривают обучение, онлайн-семинары, мастер-классы и другие образовательные мероприятия.
Партнёрство в подготовке специалистов
АО «Волковгеология» сотрудничает с КазНИТУ имени К. И. Сатпаева и Семипалатинским геологоразведочным колледжем по вопросам производственной практики, подготовки профессиональных кадров и повышения качества образования.
Устойчивое развитие · общество
Социальные проекты
Опыт Общества в гидрогеологии помогает и жителям района, где оно работает, — Созакский район Туркестанской области.
Питьевая вода для сёл Созакского района
Поисково-оценочные работы на подземные воды для хозяйственно-питьевого водообеспечения сёл Каратау, Каракур, Баба-Ата и Кызылканат.
Статус гидрогеологических работ на сентябрь 2026 года
с. КаракурСкважин: 2
Опытно-фильтрационные работы выполнены
→ Готовы к дальнейшему обустройству
с. КызылколСкважин: 1
Опытно-фильтрационные работы выполнены
→ Готова к дальнейшему обустройству
с. КаратауСкважин: 2
Одна скважина выполнена, по второй выполнен перебур
→ Ожидаются буровые работы по одной скважине
с. Баба-АтаСкважин: 2
Одна скважина выполнена, по второй выполнен перебур
→ Идут буровые работы по одной скважине
с. КызылканатСкважин: 1
Первая скважина оказалась безводной
→ Идут буровые работы
«Жасыл Айгене»: озеленение вахтового посёлка
ЗапланированоСозакский район отличается засушливым климатом и высокой запылённостью. Полив территорий и высадка деревьев создадут вокруг вахтового посёлка «Айгене» устойчивую зелёную зону, защитят его от ветровой эрозии и улучшат условия проживания и отдыха людей.
- Бурение двух гидрогеологических скважин для технического полива
- Опытно-фильтрационные работы для определения устойчивого дебита
- Проектная документация, согласование с бассейновой инспекцией и разрешение на специальное водопользование
Гидрогеологические работы →