Тұрақты даму
Жауапты қызмет қағидаттары
Қауіпсіздік, адами капитал және корпоративтік жауапкершілік
«Волковгеология» АҚ-ның тұрақты даму тәсілі өндірістік қауіпсіздік, қоршаған ортаны қорғау, іскерлік әдеп және қызметкерлерді дәйекті дамыту мәселелерін біріктіреді.
Негізгі бағыттар
- Еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік
- Радиациялық қауіпсіздік және қоршаған ортаны қорғау
- Адами капитал және іскерлік әдеп
ESG тәсілі
Экология, әлеуметтік жауапкершілік және басқару
ESG — компанияның тұрақтылығы мен жауапкершілігін үш бағыт бойынша бағалау тәсілі. «Волковгеология» АҚ үшін бұл қағидаттар ең алдымен өндіріс қауіпсіздігімен, қоршаған ортаны қорғаумен, адами капиталды дамытумен және жауапты корпоративтік басқарумен байланысты.
Environmental
Экология
Қызметтің қоршаған ортаға әсері, ресурстарды ұтымды пайдалану, табиғатты қорғау.
Social
Әлеуметтік жауапкершілік
Қауіпсіздік және еңбекті қорғау, қызметкерлерді дамыту, әлеуметтік әріптестік және мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл.
Governance
Корпоративтік басқару
Ашықтық, іскерлік әдеп, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, тәуекелдерді басқару және акционерлердің құқықтарын сақтау.
Тұрақты даму саласындағы саясат Қазақстан Республикасының заңнамасына, «Самұрық-Қазына» АҚ портфельдік компанияларына арналған тұрақты даму жөніндегі референстік модельге, «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ-ның корпоративтік саясатына және Қоғамның даму стратегиясына сәйкес, GRI, SASB, TCFD халықаралық стандарттары мен ICMM қағидаттарын ескере отырып әзірленген.
2030 жылға дейінгі бағдарлама
Тұрақты дамудың өлшенетін мақсаттары
2025–2030 жылдарға арналған тұрақты даму саласындағы бағдарлама Директорлар кеңесінің 2024 жылғы 27 желтоқсандағы шешімімен бекітілген (№ 22 (з) хаттама). Ол Саясат қағидаттарын экология, өндірістік қауіпсіздік, персоналмен жұмыс және корпоративтік басқару бойынша нақты міндеттерге айналдырады.
Бағдарламаны ашу2030 жылға қарай негізгі нәтижелер
- −11 %2023 жыл деңгейімен салыстырғанда 1 және 2-қамту бойынша парниктік газдар шығарындылары
- 0өндірістегі қаза болу жағдайлары, LTIFR көрсеткіші — нөлге
- 8 %персонал тұрақтамауы
- 65 %әлеуметтік тұрақтылық деңгейі
- 22 %басқару органдары құрамындағы әйелдер үлесі
- 50 / 91 %тауарларды, жұмыстар мен қызметтерді сатып алудағы ел ішіндегі құндылық
Нормативтік негіз
Саясаттар мен құжаттар
Бөлімде Қоғамның қауіпсіздік пен корпоративтік жауапкершіліктің негізгі бағыттары бойынша құжаттары жарияланған.
Басты басымдық
Адами капитал
Адам ресурстары «Волковгеология» АҚ-ның негізгі активі болып табылады. Қоғамның HR қағидаттары персоналдың тартылуын арттыруға және тұрақты дамуға бағытталған.
Кадр саясаты «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ компаниялар тобының корпоративтік құндылықтар жүйесіне негізделеді. Негізгі HR үдерістері ашық әрі айқын өзара қатынастарға, әлеуметтік әріптестікке және еңбектің жоғары тиімділігіне бағытталған.
Корпоративтік құндылықтар
- Қауіпсіздік
- Жауапкершілік
- Кәсібилік
- Даму
- Команда
Әлеуметтік әріптестік
Корпоративтік мәдениет және әлеуметтік мәселелер
Қоғам әлеуметтік тұрақтылыққа және еңбек ұжымдарындағы қолайлы моральдық-психологиялық ахуалға ерекше назар аударады. Әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу, ішкі коммуникацияларды дамыту және корпоративтік мәдениетті нығайту жөніндегі іс-шаралар тұрақты негізде өткізіледі.
Әлеуметтік тұрақтылық мониторингі
Ай сайынғы және тоқсан сайынғы сауалнамалар персоналдың қанағаттануын бағалауға және проблемалық аймақтарды анықтауға мүмкіндік береді. Нәтижелер мен қызметкерлердің ұсыныстары негізінде HR үдерістері мен әлеуметтік-тұрмыстық жағдайларды жетілдіру шаралары қабылданады.
Кадрлық әлеует
Қызметкерлерді оқыту және дамыту
Қоғамда персоналды үздіксіз оқыту және кәсіби дамыту үшін жағдай жасалған.
Тұрақты бағалау
Қызмет нәтижелері, қызметкерлердің жеке және корпоративтік қасиеттері бағаланады.
Дамуды жоспарлау
Бағалау нәтижелері бойынша қызметкерлердің жеке даму жоспарлары қалыптастырылады.
Біліктілікті арттыру
Жоспарлар оқытуды, онлайн-семинарларды, шеберлік сабақтарын және өзге білім беру іс-шараларын қамтиды.
Мамандар даярлаудағы әріптестік
«Волковгеология» АҚ Қ. И. Сәтбаев атындағы ҚазҰТЗУ және Семей геологиялық барлау колледжімен өндірістік практика, кәсіби кадрлар даярлау және білім сапасын арттыру мәселелері бойынша ынтымақтасады.
Тұрақты даму · қоғам
Әлеуметтік жобалар
Қоғамның гидрогеологиялық құзыреттері қызмет өңіріне — Түркістан облысының Созақ ауданына да жұмыс істейді.
Созақ ауданының ауылдарына ауыз су
Қаратау, Қарақұр, Баба-Ата және Қызылқанат ауылдарын шаруашылық-ауыз сумен қамтамасыз ету үшін жерасты суларына іздеу-бағалау жұмыстары.
Гидрогеологиялық жұмыстардың ағымдағы жай-күйі
Қарақұр а.Ұңғыма: 2
Тәжірибелік-сүзу жұмыстары орындалды
→ Одан әрі абаттандыруға дайын
Қызылкөл а.Ұңғыма: 1
Тәжірибелік-сүзу жұмыстары орындалды
→ Одан әрі абаттандыруға дайын
Қаратау а.Ұңғыма: 2
Бір ұңғыма орындалды, екіншісі қайта бұрғыланды
→ Бір ұңғыма бойынша бұрғылау жұмыстары күтілуде
Баба-Ата а.Ұңғыма: 2
Бір ұңғыма орындалды, екіншісі қайта бұрғыланды
→ Бір ұңғыма бойынша бұрғылау жұмыстары жүріп жатыр
Қызылқанат а.Ұңғыма: 1
Алғашқы ұңғыма сусыз болып шықты
→ Бұрғылау жұмыстары жүріп жатыр
«Жасыл Айгене»: вахталық кентті көгалдандыру
ЖоспарланғанСозақ ауданы құрғақ климатымен және жоғары шаңдылығымен ерекшеленеді. Аумақтарды суару және ағаш отырғызу «Айгене» вахталық кентінің айналасында тұрақты жасыл аймақ құрып, оны жел эрозиясынан қорғайды және адамдардың тұруы мен демалуына жағдайды жақсартады.
- Техникалық суаруға арналған екі гидрогеологиялық ұңғыманы бұрғылау
- Тұрақты дебитті анықтау үшін тәжірибелік-сүзу жұмыстары
- Жобалық құжаттама, бассейндік инспекциямен келісу және арнайы су пайдалануға рұқсат
Гидрогеологиялық жұмыстар →